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第一部分

以下是采訪的第二部分

多特蒙德一直渴望那種“超水平賽季”，擊敗拜仁奪冠。但俱樂部對外似乎更強調穩(wěn)定進歐冠的重要性，這是否是一個問題？

科瓦奇：完全不是問題。多特蒙德在2023年曾非常接近德甲冠軍，2024年也進入了歐冠決賽。當然，歐冠資格在經濟上非常重要，但這個目標并不阻礙更高的追求。

這家俱樂部是有雄心的。但即使是克洛普當年，也用了三年時間才拿到第一個德甲冠軍。而當時球隊的風格也是先建立在身體對抗和穩(wěn)固防守之上，強調無球狀態(tài)下的防守組織，跑動比對手更多，然后才一步步建立起更高層次的足球，并最終取得成功。

但在我看來，多特在過去幾年里很少是一支以控球為主的球隊。如果我說錯了，可以糾正我。

您說得對，但有些人似乎已經忘記了這一點。

科瓦奇：我認為即使在泰爾齊奇、法夫爾或羅澤執(zhí)教時期，也同樣非常強調防守和穩(wěn)定性。在穩(wěn)定的基礎之上才能建立觀賞性，反過來則更困難。

高跑動能力是成功的基礎之一。跑動距離與球隊價值之間是存在相關性的。當像拜仁慕尼黑這樣質量極高的球隊同時還能在跑動數據上處于聯(lián)盟頂尖時，就會形成一種幾乎無法被擊敗的組合。

這種對跑動的重視，是不是仍然被低估的因素？

科瓦奇：我不認為在我們這個行業(yè)里這一點被低估。更高的跑動水平所帶來的影響是顯而易見的：你可以更好地封鎖空間，也可以制造空間，并創(chuàng)造混亂局面。

您的球隊在您到來后跑動更多，現在已經處于聯(lián)賽跑動數據的上游。為了讓多特未來成為跑動最強的球隊，需要引進不同類型的球員嗎？

科瓦奇：不需要。同樣也可以通過說服現有球員來實現，而且國際足球的發(fā)展趨勢也有幫助。我對這15個月里球員們的進步非常滿意。我們建立了不錯的體能水平，同時本賽季傷病也很少，這并不是偶然。

體能好的人受傷更少，在比賽末段在協(xié)調性和認知能力上也更好。

勒沃庫森在奪得雙冠的賽季證明了，在經濟不占優(yōu)勢的情況下也可以擊敗拜仁奪冠。多特蒙德也可以做到嗎？

科瓦奇：當然可以。就在前一年，多特蒙德幾乎也做到了勒沃庫森2024年做到的事情。我們在這里工作，就是為了取得成功。但光靠說，是贏不了冠軍的。

我們剛剛談到了過去15個月的發(fā)展。球員們在這段時間做了很多正確的事情，但在日常工作中我也看到，我們仍然有進一步發(fā)展的空間。有些事情需要時間，而如今這種時間幾乎已經不存在了。盡管我們陣容質量很高，但我們也在思考如何進一步補強球隊。

這些是否由您作為教練來決定？

科瓦奇：這主要是體育總監(jiān)奧勒-布克和體育總經理里肯的工作。當然我也參與俱樂部的討論，并提供自己的評估。

如果我在某些方面能提供信息或人脈幫助，我也會這么做。我感覺我們所有人都在朝同一個方向努力，希望讓這家大俱樂部取得成功。陣容構建在其中起著核心作用。

作為教練，你不僅是在與球員打交道，也是在與“人”打交道。除了競技層面之外，人的因素同樣非常重要。

多特蒙德的商業(yè)模式長期以來一直是培養(yǎng)年輕球員，并通過高價轉會實現盈利。您非常重視勤奮、穩(wěn)定以及減少失誤。這種傳統(tǒng)模式如何與您的執(zhí)教方式相結合？

科瓦奇：這個問題我早就期待了（笑）。我也聽說過有人說我比大多數教練更依賴經驗豐富的球員。但事實上，在我和我的教練團隊手下，過去幾年以及現在都有一長串年輕球員得到了很好的發(fā)展，并在被各自俱樂部高價出售之前成長起來。

舉幾個例子：在法蘭克福時，20歲的盧卡-約維奇；在摩納哥時，18歲就為我出場的楚阿梅尼（兩人后來都被賣到皇家馬德里，編者注）。在沃爾夫斯堡時，我啟用了非常年輕的菲利克斯-恩梅加，以及范德芬。在法蘭克福時，18歲的巴列霍已經是主力。而在多特蒙德，現在幾乎每周都首發(fā)的喬布-貝林厄姆也只有20歲。

多特蒙德在本周日將客場對陣門興格拉德巴赫，那么這支球隊如何重新獲得領先優(yōu)勢，以實現爭奪冠軍的目標？

科瓦奇：通過創(chuàng)造力、速度和決斷力。我們當然不是唯一這樣想的球隊，但我們必須比別人做得更好。因為現實是：我們無法像其他一些俱樂部那樣投入巨額資金。當然我們想要冠軍，但——即使很多人不愿意聽——這在一定程度上也取決于拜仁慕尼黑的表現。

我相信我的球隊可以拿到72分（本賽季）。如果達到這個分數，多特蒙德在2023年就可以成為德甲冠軍。但這一次還不夠。不過這仍然應該成為我們的動力，讓我們在下個賽季再次進入這樣的積分區(qū)間。

多特蒙德這些年一直伴隨著各種沖突。幾乎每天都有媒體報道不同意見，讓外界形成一種“內部不穩(wěn)定”的印象。您如何感受這家俱樂部？

科瓦奇：我看到的是德甲兩大俱樂部之一。外界對我們的關注非常高，期望也非常大。在當前階段，我感受到的是一個非常團結的俱樂部。

最近的人員決定并沒有提前泄露到媒體上，您剛才提到的那些關于分歧的故事，在我過去幾周的認知中也并不存在，我也無法認同目前所謂“內部不穩(wěn)定”的印象，至少在我們的內部相處方式上不是這樣。

我們非常清晰。我們知道自己做得好的地方，同時也知道哪些方面需要改進。這些事情在內部討論，比公開討論更能推動我們前進。也許對你們來說這聽起來有點無聊，但對我們來說，這是非常有價值的。

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