Next Gen項目是核心

俱樂部對卡內瓦利提出的要求可以概括為五點，而這些正是科莫利時期暴露出明顯問題的環節。第一點是引援市場上的速度和效率，要有針對性投入，同時兼顧預算要求。聽起來簡單，但尤文在這一點上已經落后了。

因為引援談判上的猶豫，也直接關系到新任CEO和總經理的第二項任務：出售球員。清理陣容是解鎖買人的關鍵，也關系到賬目能否平衡?？▋韧呃陔x隊操作上也必須精準出手，尤其是那些很難出手的冗員，比如道格拉斯-路易斯、阿圖爾，還有尼科-岡薩雷斯等人。

在這一關鍵環節上，科莫利一年的管理也暴露出明顯困難。許多棘手問題依然沒有解決，而且還引進了奧蓬達等球員，這些人如今也成了接任者需要面對的額外問題。完成前兩項轉會任務后，卡內瓦利的第三項使命是把Next Gen項目重新放回核心位置，重啟因久利上任后明顯放緩的青訓人才輸送。

B隊體系是關鍵議題，前薩索洛CEO對此非常重視，也多次公開談到這一點?！癇隊幾乎應該成為標配。它們既要對一線隊有用，也要對意大利整個足球體系有用。當然，必須找到一種方式，既不讓意大利足球失去地域屬性，因為那是整個體系的靈魂。不過，俱樂部必須培養年輕球員，”卡內瓦利在2025年12月底接受《都靈體育報》采訪時說。第四點和前一點相連：讓尤文重新更“意大利化”，也就是在引援和青訓之間多培養意大利球員。

政治影響力與新的管理層人物

這些年里，尤文一直是意大利國家隊源源不斷的人才庫，但近些時候已經不是這樣了：在俱樂部股東的設想里，這一點必須恢復。第五點同樣重要，那就是尤文圖斯必須重新在意大利足壇乃至國際足壇擁有更強的話語權。

這也是卡內瓦利在官方告別聲明中的核心意思：“我為能加入這家充滿歷史和身份的俱樂部感到自豪和榮幸，”新任CEO兼總經理強調說，“感謝俱樂部、大股東和約翰-埃爾坎給予我的信任。我帶著強烈的責任感迎接這項新挑戰，也堅信只要每天努力，就能建立一條持續成長的道路和一個成功的未來。

我們將與俱樂部所有成員一起努力，讓尤文圖斯在國內和國際賽場都更具主角氣質，同時尊重俱樂部歷史和斑馬軍團球迷的雄心?！?更強的話語權、更好的各層級關系：卡內瓦利已經和盧西亞諾-斯帕萊蒂以及基耶利尼談過，從周一開始，尤文將真正進入他的時代。

俱樂部也不排除迎來新的管理層人物：隨著莫德斯托、伯吉斯和西爾弗斯通預計離任，托諾齊有望回歸斑馬軍團，奧托利尼也可能留任；馬薩拉、貝納蒂亞以及更靠后的喬瓦尼-羅西同樣被提及。還有可能從薩索洛管理層中引進人選。

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