你完成了從球場到管理層的轉變。如今不少球員轉型從事管理工作,你對此有何感受?從球員的輸贏轉變為管理層的輸贏,這種心理轉變對你理解足球有何影響?
我可以告訴你一件事:2021年我以管理層身份贏得歐冠時,獲得的滿足感甚至比2012年作為球員奪冠時更大。
因為在董事會,你會意識到有多少幕后人員在為這個目標付出——數百人日復一日地工作,確保球隊能獲得所需的一切資源、主教練的準備工作不受干擾、行政與后勤事務順暢運轉……甚至裝備管理員可能因為連續工作而睡在洗衣房。
這些人的報酬與球員相比或許微不足道,但正是他們的支持讓勝利成為可能。當你看到辦公室里的同事、后勤人員乃至球迷因為奪冠而發自內心地快樂時,你會意識到這場勝利關乎的遠不止更衣室里的幾十個人。這是一種完全不同的滿足感——更深厚,也更觸動人心。
2019年蘭帕德成為切爾西主帥時,你已擔任技術顧問。從昔日的隊友轉變為工作上的合作關系,這種關系調整是自然的嗎?還是需要刻意磨合?
當你熟悉共事的人時,其實更容易建立良好的工作關系。你們彼此了解,懂得如何溝通、如何處理分歧,相互尊重也更深。雖然角色變了,但我們仍在同一條船上:目標都是為俱樂部爭取勝利。當然,工作中總會遇到需要協調的情境,但優勢在于你能基于對他的了解更高效地協作——這比與一個完全陌生的人建立默契要容易得多。
在一家俱樂部里,真正的權力究竟屬于誰?主教練、體育總監還是老板?
這取決于俱樂部的架構。通常來說,主教練是負責球隊競技表現的人,但他們要應對傷病、狀態、戰術調整、突發情況等無數事務,很難有精力深入考察球員。這就是為什么需要球探團隊和體育總監提供支持:主教練可以提出對球員類型的要求,由技術部門尋找符合條件的人選并提供分析報告。
理想的情況下,雙方應共同決策——主教練不應擁有一份“必須全部買下”的愿望清單,因為如果他離任,俱樂部可能留下不適合后續體系的球員;同時,技術部門也不應完全否定教練的提議。
健康的做法是:明確需求,篩選出少數目標,按優先順序推進,如果都無法實現,或許不引援比“恐慌性簽約”更好。當然,如果老板或主要負責人有明確的建隊愿景,他們有權按自己的方式運營,但最終所有人都會被同一個標準評判:你是否贏下了比賽和獎杯?
如果現在給你400億美元,讓你全權負責切爾西,你會如何改變現狀?
我首先會花六個月時間觀察——了解現有的架構如何運作、哪些部分有效、哪些需要改進。就像面對一碗湯:你可以直接按自己口味加鹽和胡椒,也可能毀掉它;更好的方式是先嘗一口,再決定如何調整。
俱樂部有其歷史、規模和固有文化,盲目推翻一切往往是危險的。我認為應該保留有效的部分,改進不足之處。但無論如何,切爾西的標準始終是明確的:人們只會根據你贏得了多少獎杯來評判你。
你曾提到溫格在財政受限時期帶領阿森納穩居前四是偉大成就。蘭帕德在切爾西遭遇轉會禁令時率隊獲得前四并提拔眾多青訓球員,是否同樣被低估了?
絕對如此。蘭帕德在無法引援的情況下,依靠對俱樂部和青訓體系的熟悉(他與喬迪-莫里斯、喬-愛德華茲等人曾帶領這批青年球員贏得U19歐冠),成功整合了年輕球員與經驗豐富的陣容——那支隊伍剛剛贏得歐聯杯并位列聯賽第三。芒特、亞伯拉罕等年輕人并非被“扔進深水”,他們身邊有冠軍球員支持,而蘭帕德出色地把握了這種平衡。這正是我們獲得前四的關鍵。
快速問答環節
你效力過的最佳教練是誰?
穆里尼奧。
最差的教練呢?
如果要選一個與我的足球理念和工作方式差異最大的,大概是斯科拉里。他的做法和我期待的很不相同。
作為技術總監,你曾在歐洲超級聯賽爭議期間主動走向球迷群體進行溝通。是什么促使你這樣做?
那是一種本能反應。當時我走過球場,聽到人們的喊聲,覺得有必要向他們解釋一些事情。旁邊的警察一直對我說“你不能過去”,但我告訴他:“最壞的情況,你們再把我拉出來。”
你收到過非常有誘惑力的海外報價嗎?
有的,來自法國和西班牙的俱樂部。但我從未動搖——對我來說,足球從來與金錢無關。我相信最好的球員應該在最好的聯賽踢球,而我想留在英超。
哪個簽約對切爾西產生了最積極的轉變性影響?
德羅巴是一個,阿扎爾是另一個。
從球場到管理層,你覺得球員生涯帶給你的最有用的經驗是什么?
是紀律——充分的準備和紀律,為你應對任何挑戰奠定了基礎。此外還有團隊合作的理解:團隊中每個人的角色都至關重要,集體的力量遠大于個人。你可以從邁克爾-喬丹、泰格-伍茲等偉人的故事中汲取靈感,但不要模仿——選擇適合你的部分,保持真實,走自己的路。
你始終表現出驚人的心理穩定性。這是天賦,還是可以培養的?
每個人都不一樣。有些人需要在混亂中激發創造力,而我需要在平靜與黑暗中才能專注思考。關鍵是認識到:對你有用的方法不一定適用于他人。我們常說“條條大路通羅馬”,但你必須找到屬于自己的那條路,保持真實,因為模仿者永遠不會成為真正的主角。
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