體育播報02月10日宣 波切蒂諾接受專訪，談及自己的執(zhí)教哲學(xué)。

您如何評估球隊整體的情緒狀態(tài)？是否有特定的球員能讓您感知團隊的情緒？

波切蒂諾： 球員們累或不累，你知道這類情況。但我認(rèn)為最重要的是衡量整個團隊的情緒狀態(tài)。在整個團隊中，總有幾位球員能反映出整個團隊的真實感受，你知道，而那就是你采取行動的時機。但關(guān)鍵點在于，情緒狀態(tài)的水平是無法用數(shù)據(jù)來衡量的。我認(rèn)為這是我們管理工作的一個關(guān)鍵部分：要精準(zhǔn)把握我們在訓(xùn)練中施加的負(fù)荷強度。既不能施加太大壓力，但也不能給予不足。

至于切爾西隊中，我會觀察哪些球員來判斷一周的工作是否到位？或者我可以私下找哪位球員（不僅僅是作為主教練，也可以只是作為教練去交談）來了解團隊的真實感受？我們會嘗試與不同的球員建立聯(lián)系。顯然，球員和教練之間的距離是由球員設(shè)定的。有些球員希望保持更多距離，你知道，這顯然可能因為經(jīng)驗、投入程度不同而不同。也許你不會對每個人都提出同樣的要求。你能從他們那里感受到（情緒），尤其是那些上場時間更多或更少的球員。你必須謹(jǐn)慎對待反饋，不能只依賴一個人。因為我們試圖向球員展示的是：無論你的年齡或經(jīng)驗如何，我們都會公平對待你。我們在這里是為了支持你。如果你上場時間少，我們會對你更嚴(yán)格，因為我們希望你獲得更多的指導(dǎo)時間，以便你能縮小與那些經(jīng)常上場球員之間的差距。我們常說，我們的工作像一門藝術(shù)，因為你需要（因人而異地）去選擇（溝通方式）。這和你的工作一樣。你有一份問題清單，但你與我們建立聯(lián)系、提問的方式讓你與眾不同。否則，兩個人都坐在這里讀同樣的問題，我相信我們給出的答案不會相同。所以，并沒有一套固定的協(xié)議來獲取那種反饋。

這很有趣，這讓我想起了科爾·帕爾默評價您的另一句話。他說您和他交談就像普通人一樣，不只談足球，還聊生活。這讓他感到放松和自信。有時我覺得，如果我們想讓人在精英級別上表現(xiàn)出色，往往會忽略這些。這不僅僅是關(guān)于沖刺、強度、心態(tài)、渴望和動力。而是像“你媽媽怎么樣？你姐姐好嗎？你感覺如何？”這類事情同樣重要。但為什么這些如此重要呢？

波切蒂諾： 但球員需要感覺到（你的關(guān)心）是真誠的——你問的問題是出于真正的興趣，因為你真的在乎。這不是因為“我是個教練，這是我今天的職責(zé)清單：和帕爾默談?wù)劇Ｅ叮麐寢尯芎茫玫摹！边@個問題必須非常真誠。不是把帕爾默叫到我辦公室，問“你媽媽好嗎？爸爸呢？好的，謝謝。” 不，有時候人們會感到困惑……（真誠與否）取決于具體情況、時機、場合，因為發(fā)生了某些事。這并不總是刻意的，有時候只是花時間在一起，甚至不需要說話。我不知道，這就像……可以說是一門“心”的藝術(shù)。現(xiàn)在我想補充，這就是戰(zhàn)術(shù)，是主教練、教練、總教練真正的戰(zhàn)術(shù)。因為在球場上，我認(rèn)為我們在戰(zhàn)術(shù)準(zhǔn)備等各方面都做得非常好，因為我覺得這是比賽中最容易的部分。因為就知識而言，我認(rèn)為如今我們所有教練都擁有相同的戰(zhàn)術(shù)知識和比賽準(zhǔn)備知識。