在球隊進球的那一刻,那種感覺是不是特別棒?
太棒了,是的。這就像是一股新鮮空氣,對球員們的自信心非常有好處。俱樂部里的每一個人,尤其是球迷們,再次緊密地團結在了一起,大家展現出了非常好的團隊精神。看看我們今天來到安菲爾德球場的時候所面臨的處境,正如大家已經知道的那樣,我們只有12名球員可以調遣。所以今天能取得這樣的結果真的是一件大事,是非常了不起的事。我們始終留在比賽之中,我們始終抱有信念。我能感覺到我們有能力取得進球,球員們在場上也同樣感受到了這一點。所以,這種感覺真的很棒。
有時候,當一支球隊處于不斷下滑的螺旋式低谷中的時候,那一瞬間的進球是否就能成為把你踢回正軌、扭轉局面的轉折點?
我們當然希望是這樣。你知道,通往我們的目標——留在英超——的道路還很漫長。雖然還有很多場比賽要踢,但今天球員們展示出的精神面貌非常重要,這甚至獨立于比賽結果之外。正如我之前說過的那樣,當你誠實地對待足球,當你誠懇地付出你的一切,那么足球終將給予你回報。這就是我賽前對球員們說的話,而今天這一切真的發生了。但是正如我所說的那樣,這個過程并不容易。
現在我們需要觀察,必須看看接下來的這兩場比賽該怎么做,去確認誰能夠上場、誰不能上場、誰受傷了、誰身體無礙,這確實不容易。從球員人數的角度來看,我們依然面臨著各種問題,但也正因為如此,今天這個結果才顯得更加重要。
沒錯,你在最近幾個星期提到過球隊會議,以及一種所謂的“小球隊心態”,你認為他們今天展現了那種心態嗎?
是的,是的,今天展現出的正是那樣。不僅是控球狀態下的表現,正如我所說的,在我們的控球過程中,要去處理最簡單的事,去拼搶第二落點、去戰斗。因為在這樣的時刻,我們配得上用最簡單的方式去踢球:從良好的團隊精神開始,做好防守并且努力拼搏。他們今天展現了這些,這是一個很好的開始,讓我們拭目以待吧。
今天陣型似乎有一些變化,我知道你說過陣型體系并不代表什么,更多是看球員在訓練當中做了什么,但今天看起來更像是四后衛陣型,而索薩在右路參與進攻?
是的,是的。我們在一次訓練中嘗試安排康納(加拉格爾)踢中路,然后還準備了其他的解決方案。但我們今天必須做出改變,所以這是一個在幾乎沒有經過針對性訓練的情況下派上場的陣型,可以這么說,因為發生了太多突發狀況,有兩三個位置被臨時更換了。
你準備了兩場訓練,結果在比賽當天的早上,你不得不排出一套你根本沒準備過的陣容,因為有人缺陣。所以我要重復一遍,這一分對這些球員來說更有價值。我要向這些小伙子們表示祝賀,他們在更衣室里也很開心。團隊精神,那是我們今天能拿到這一分的關鍵所在。
顯然,自從你來到這里以來,關于你的管理能力有很多質疑聲,這場比賽是否表明球員們正在為你而戰,并且在認真聽從你的指揮?
當你分析任何類型的教練的時候,你需要看具體的比賽情況。當我回顧我在這里的比賽,一共是四場比賽。讓我們看看前兩場,再看看后兩場。當你觀看比賽的時候,我認為從足球的角度來看,沒什么好評論的。當我觀察那兩場比賽,即使我作為教練需要發表評論,我也無話可說。真的沒有什么好評論的,當你得到紅牌,當你處于0-1落后,以及上一場比賽發生的那些事……所以對于所有那些發表議論和評論的人,如果你能誠實地分析教練在經歷那兩場比賽之后的想法,我能說什么呢?沒什么好評論的。那已經和足球無關了,那根本不是足球。
作為教練,我們當然知道這份工作意味著什么。我執教已經15年了,但我從來沒花過哪怕一秒鐘去考慮過我的未來,一秒鐘都沒有。我甚至從來沒思考過我的未來或是我的過去,我腦子里始終想著的是明天的訓練,想著如何安撫球員,告訴他們不要去讀任何報道,不要去關注任何評論。未來僅僅是想象出來的東西,未來并不存在,未來只是“今天”和“明天訓練”的一個概念而已。所以我不知道,把精力浪費在思考未來會發生什么上純粹是在浪費能量。
在足球中、在生活中、在任何事上,思考未來都不會給予你任何東西。只要專注于“現在”和“這里”,那是球員保持狀態的關鍵。通過這種方式,你甚至可以遠離那種令人焦躁的壓力。那種“啊,會發生什么?”的想法會把你帶入一種對你毫無益處的精神狀態。所以,留在當下,專注于你能改變的事,這就是每個教練都在做的事。
場上有兩名非常年輕的中場球員,他們表現非常出色,你如何評價他們的表現?另外,你是否預料到了他們能保持這種體能狀態?
是的,是的,我非常喜歡他們在之前對陣馬競的那場比賽里的表現。作為兩名中場,他們具備所有優秀的素質——充沛的精力、奔跑能力,甚至還有很高的質量。就像我說的那樣,我希望能保持這種球員和球隊的連貫性,就像其他正常的教練一樣。看看今天利物浦的替補席,這會讓你真實地感受到差距。在沒有完整的陣容、沒有足夠時間進行日常訓練的情況下,完成這些任務幾乎是不可能的。
有時候這項工作很難開展,也許你甚至無法想象,因為你在外部,不知道在這里工作到底有多難。最后正如你的同行所說的那樣,這一切永遠取決于結果,或者有沒有結果。你知道,通常情況下,負責的人如果沒有取得好的結果,可能就會被認為工作做得不好,或者能力不夠優秀,但是……OK。
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